01 — Реактивация спящей базы

Ваша база кандидатов тихо горит деньгами

Каждый закрытый из базы наём — гонорар HH или агентства, который остаётся у вас. Посчитайте свою цифру за 2 минуты.

Посчитать, сколько теряете или сразу на 30-мин аудит базы →
Фиксированная ценаГарантия в договоре8 AI-систем в портфолиоSuccess-fee
loss_monitor.liveREC
Утекает мимо вас прямо сейчас
₽0
пример: при базе 4 000 контактов и 12 вакансиях / год
Спящих контактов в базе4 014
Закрываемо из базы / год6–9 вакансий
Средний гонорар HH/агентства₽ 180 000
Уходит наружу за год₽ 1 260 000
02 — Кому это

Узнаёте себя?

Если хотя бы два пункта про вас — ваша база уже стоит вам денег, просто этого не видно в отчётах.

01

Платите HH и агентствам гонорар за каждую вакансию — хотя половина нужных людей уже в вашей базе.

02

В базе тысячи контактов, но рекрутёр физически не может перебрать их под каждую вакансию.

03

ATS работает только с новыми откликами — спящую базу он не трогает вообще.

04

Боитесь писать старым кандидатам из-за 152-ФЗ — и поэтому не пишете никому.

03 — Топ из базы за 24 часа

Под вакансию они уже у вас в базе

Движок реактивации поднимает из спящей базы тех, кто подходит под вакансию и вероятнее ответит — с понятным объяснением выбора. Рекрутёр начинает с лучших, а не перебирает всех подряд.

  • Приводим базу в порядок: опыт, навыки, оклад, как давно общались
  • Под вакансию находим подходящих — с объяснением, почему именно они
  • Подсказываем, кому писать первым: подходит × вероятность ответа
  • Готовим персональные сообщения (текст или голос)
Шорт-лист под «Senior Python»● 4 014 контактов · 0.8 сек
ИП
Иван П.
Backend · откликался 14 мес назад
PythonFastAPIPostgreSQL
94%
матч
МК
Мария К.
Backend · в базе с прошлой вакансии
PythonDjangoAWS
89%
матч
АС
Антон С.
Fullstack · давно не общались
PythonReactDocker
82%
матч
Найдено в базе: 37 подходящихУходит наружу/год: ₽ 1 260 000
Иллюстрация интерфейса. На звонке считаем по вашей базе.
04 — Калькулятор потерь

Посчитайте точную цифру по своей базе

Считаем по реальным гонорарам рынка, нижней границей — спорить можно только в вашу пользу. С итогом можно идти к финдиректору.

4 коротких вопроса
  1. 01Сколько кандидатов в базе
  2. 02Сколько вакансий в год
  3. 03Средний гонорар HH/агентства за наём
  4. 04Какую долю реально закрыть из базы
= сколько теряете, ₽ / год
Посчитать свою цифру
05 — Продуктовая лестница

От платного пилота до движка реактивации на потоке

Сначала доказываем цифру на пилоте, потом разворачиваем на всю базу. Цена — всегда доля от возврата гонораров.

Шаг 1 · Пилот01

Платный пилот на вашей базе за 3–4 недели

Берём кусок базы и оживляем под 1–2 реальные вакансии. На ваших данных, с измеримым результатом.

Одна закрытая из базы вакансия — гонорар HH/агентства, который остаётся у вас. Окупается с первого найма.

  • Загружаем кусок базы и приводим в порядок
  • Под 1–2 вакансии находим подходящих с объяснением
  • Подсказываем, с кого начать
  • Готовим персональные сообщения
Цена — на аудитедоля от возврата · окупается с первого найма
Запустить пилот →
Оптимально02

Движок реактивации всей базы за 2–3 месяца

Вся база + движок + сообщения кандидатам + дашборд + подключение к вашей системе найма.

Топ-50 под вакансию за 24 часа против недель ручного поиска. База из расхода — в актив.

  • Вся база с историей общения, приведена в порядок
  • Под любую вакансию — подходящие с объяснением
  • Приоритизация: кому писать первым
  • Сообщения (текст/голос), дашборд, интеграция
Цена — на аудитедоля от годового возврата базы
Обсудить на аудите →
Шаг 3 · На потоке03

Реактивация под каждую вакансию + success-fee

Под каждую новую вакансию поднимаем шорт-лист из базы. Фикс + процент — или чистый success-fee.

Платите за результат. Не наняли из базы — не платите success-fee.

  • Под каждую вакансию — шорт-лист на потоке
  • Развиваем систему: источники, метрики, каналы
  • Держим инфраструктуру и модели на своей стороне
  • Для агентств — чистый success-fee
Оплата за результатдоля от гонорара за нанятого из базы
Обсудить на аудите →
06 — Что мы уже строили

Не обещания — реальные AI-системы из практики

8 собранных проектов. Движок реактивации базы — не идея на слайде, а система, которую мы уже построили. Под вашу базу адаптируем и подключаем.

★ Наш продукт · уже построен

Движок реактивации спящей базы

Индексируем всю базу кандидатов (строили под 100 000+ записей), под вакансию поднимаем подходящих с обоснованием, скорим вероятность ответа и запускаем персональный outreach. Это ядро того, что вы покупаете — уже работает.

Сорсинг

Поиск новых кандидатов по HH

Когда в базе нет подходящих — добираем снаружи через официальное HH API (легально, без парсинга и рисков 152-ФЗ) и ранжируем тем же AI-движком с обоснованием.

Автоматизация найма

AI-ассистент подбора с CRM

Собрали для клиента end-to-end ассистента: ведёт кандидата по воронке в собственной CRM, подсказывает следующий шаг, снимает с рекрутёра рутину.

Оркестрация

AI-координатор интервью

Multi-agent координатор согласовывает время интервью между кандидатом, рекрутёром и нанимающим — без ручной переписки и потерянных слотов.

База знаний

RAG-ассистенты по документации

Боты, которые отвечают по внутренней базе знаний компании — онбординг и поддержка без ручного поиска по PDF и регламентам.

Аналитика

Помощник руководителя: KPI и прогноз

Дашборд с метриками и прогнозом для собственника — данные собираются и объясняются автоматически, решения принимаются по цифрам.

Это реальные системы, которые команда уже проектировала и собирала. Цифры по конкретным проектам показываем на звонке под NDA — публиковать чужие данные мы не вправе. А сколько вернёт именно ваша база — посчитаем на ваших данных на 30-минутном аудите.

07 — Почему мы

Чем мы отличаемся — и почему это безопасно

01

Оживляем ВАШУ базу, а не ищем снаружи

ATS работают только с новыми откликами, AI-сорсеры ищут новых извне — дороже и дольше. Мы работаем по тому, за что вы уже заплатили: нужный человек, скорее всего, уже у вас в базе. Не заменяем ATS — оживляем то, что в нём лежит мёртвым грузом.

02

Закрываете из базы, а не платите заново

HH и агентства берут гонорар при каждой вакансии. Мы превращаем базу в актив, который закрывает вакансии без повторных гонораров. Каждый наём из базы — сумма, которая не ушла наружу.

03

Success-fee — платите за результат

Единственный продукт в нише с оплатой за результат: платите долю от того, что взяли бы HH/агентство, за каждого нанятого из базы. SaaS-коробка так не умеет. Данные в РФ, 152-ФЗ.

04

Платный пилот вместо обещаний

Не «возможно сработает» — за 3–4 недели доказываем цифру на вашей базе. Пилот → вся база → поток с success-fee. Доказательство до больших вложений.

Почему это безопасно — гарантии в договоре

Фиксированная цена и срок

Прописаны в договоре до старта. Оплата по этапам — платите за сделанное, а не авансом.

Пилот на ваших данных

Доказываем цифру на вашей базе за 3–4 недели. Движок реактивации — один из 8 AI-проектов в портфолио, мы его уже строили.

Success-fee на потоке

Не наняли из базы — не платите. Данные в РФ, 152-ФЗ. Ваш финансовый риск ограничен.

Не готовы сразу к движку на всю базу? Начните с платного пилота — 3–4 недели. Реактивируем под 1–2 ваши вакансии и показываем измеримый результат, прежде чем разворачивать на всю базу.
08 — Вопросы

Частые вопросы

Это законно? Писать старым кандидатам — это же 152-ФЗ.

Да, и это часть оффера, а не сноска. Писать старым кандидатам можно при правовом основании — согласие на обработку персональных данных при отклике плюс цель. Мы делаем это чисто: проверяем основания, согласия и сроки хранения, при необходимости разворачиваем на ваших серверах или в вашем закрытом контуре. Рынок пустой отчасти потому, что другие боятся этой возни — мы закладываем юридическую проработку в проект.

А если AI ничего не найдёт в нашей базе?

Поэтому пилот платный, но на ваших данных и под ваши реальные вакансии — вы видите результат за 3–4 недели до больших вложений. Дальше на потоке работает success-fee: не нанимаете из базы — не платите. Финансово ваш риск ограничен.

Где хранятся данные?

На территории России (YandexCloud / Selectel). На ваших серверах или в вашем закрытом контуре — по желанию (под 152-ФЗ часто предпочтительно). Согласия и сроки хранения прорабатываем в проекте.

Сколько это стоит?

Правильнее спросить — не «сколько стоит», а «сколько вернёт». Цена всегда — доля от возврата: один закрытый из базы наём = гонорар HH/агентства, который остаётся у вас. Сначала на калькуляторе вы видите свою цифру, потом на 30-минутном аудите считаем точную цену под ваш объём — она привязана к тому, что иначе ушло бы наружу.

09 — Аудит базы

Узнайте, сколько теряет ваша спящая база

30 минут аудита: оценим объём базы, посчитаем, сколько гонораров HH и агентств вы теряете каждый год, и покажем, с чего начать пилот. Не презентация — уйдёте с цифрой, которую можно показать финдиректору. Без обязательств.

или
Обсудить в Telegram

Что на звонке

  1. Спросим про базу — размер, вакансий в год, какие гонорары платите HH/агентству
  2. Посчитаем потери — сколько гонораров утекает за год на ваших данных
  3. С чего начать пилот — какой кусок базы берём и какой результат за 3–4 недели
  4. Покажем договор — как прописана гарантия, заранее видите риск. Без давления — мы не продаём на звонке